Главная

Налоговый Кодекс

НДС

Ответственность главного бухгалтера

Кассовая дисциплина.РРО

Налог на доходы физлиц

Единый Социальный взнос

Налог на прибыль

Частный предприниматель

Инвентаризация

Отдел кадров

Исправляем ошибки

Частный преприниматель

Операции и их отражение в учете

ГСМ на предприятии

Для отдыха:

Знаменитости

Готовим быстро и вкусно

Рецепты с пошаговым фото

Новые статьи:


Инвентаризация.Нарушения.Что делать?

Основные средства.Приобретение.


Обратная связь





Оплата труда во время испытательного срока


Читаем Закон


Статья 26. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание в целях проверки соответствия работника вручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Статья 26 КЗоТ

На практике


Испытательный срок не может быть «бесплатным». И если предприятие оплачивает работу, выполняемую работником в период испытательного срока, делая при этом соответствующую оговорку в штатном расписании , это является нарушением трудового законодательства. Несмотря на то , что работник принимается на работу с испытательным сроком, с ним заключается обычный трудовой договор, в его трудовую книжку вносится соответствующая запись, срок испытания на общих основаниях включается в его общий трудовой стаж и в период испытания на него также распроняется трудовое законодательство.

Не будет являться нарушением трудового законодательства, если на период испытательного срока работнику будет установлен в штатном расписании оклад в меньшем размере, что в установленном порядке будет предусмотрено в штатном расписании. После истечения испытательного срока в штатное расписание может быть внесено изменение об увеличении оклада такому работнику. Вопрос о конкретном размере оплаты труда в период испытательного срокf в КЗоТ не оговаривается. Но это не означает, что такого работника нужно обязательно ограничивать в оплате труда, ему можно установить оклад такой же, как и для постоянного работника. Если же предприятие решило «сэкономить» на зарплате, то нужно помнить о минимальном ограничении заработной платы. Поэтому, во избежание нарушения норм трудового законодательства, такому работнику необходимо установить в штатном расписании на испытательный период оклад, не менее действующего размера минимальной заработной платы.

Как установлено ст. 3 Закона об оплате труда, минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму работы (объем работ).

Помните, что минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.















Карта сайта